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三洋電機フレックスタイム制度の廃止
12日読売新聞より
経営再建中の三洋電機は、本社(大阪府守口市)や東京製作所(群馬県大泉町)、洲本工場(兵庫県洲本市)の管理部門などを中心に、出退社の時間を社員が自分で決める「フレックスタイム制度」の運用を停止した。
 停止期間は1年がめどで、将来は廃止も検討する。業績悪化を背景に、業務を効率化するのが目的だ。
 三洋電機は1989年12月にフレックス制度を開始し、製造現場を除く大半の職場で導入している。ただ、管理職が部下の勤務の実態や時間を把握しにくく、定時に社員がそろわずに会議が開けないといったマイナス面がある。本社では利用者が少なく、形骸(けいがい)化していたことから、労働組合側と協議し、停止を決めた。
 同社は停止の理由を「生産性の向上や、上司と部下とのコミュニケーションの活発化のためで、賃金抑制が目的ではない」と説明している。

バカげた話だ。
この会社は何のためにフレックスタイム制度を導入したのだろうか?
この記事を読む限り、そもそも理由・目的などなかったのだろう。

廃止の理由を、「生産性の向上のため」としているが、おかしな話だ。
フレックスタイム制度導入の目的こそが「生産性の向上」であって、完全に矛盾している。
「生産性の向上」以外に目的があったのならば教えていただきたいものだ。

まさか、「生産性が低下するというデメリットはあるけれども、自由を社員に与えたい」なんてことが目的だったのだろうか。

論理破綻していることに誰も何も思わないのが不思議でならない。

また、「定時社員がそろわずに会議が開けない」と言っているが、今さら何を言っているのか。
そんなことは、運用する前に分かっていることだ。
そして常識的には、事前に会議時間を告知しておけば、社員はそれに合わせてその日の勤務時間を決めるだろう。

三洋電機の最近の動きには気になっていたが、
「野中ともよ氏のCEO就任」「古瀬副社長の意見相違による退任」「2年連続の大幅赤字、財務体質の弱体化」「前会長の井植敏氏の大阪商工会議所副会頭の退任=社業への復権」いずれも否定的に考えている。

それに加えて今回のニュース。
フレックスタイム制度を導入しようが廃止しようが、そんなことは業績に影響するものではないので、全てを一緒に考えるのには抵抗があるが・・・とことんトンチンカンな会社だ。
| pensuk | 20:31 | comments(2) | trackbacks(1) |
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Comment
まったく同感です。ちなみに同じ業界のものとしては絶対に転職したくない会社です。

制度だけが一人歩きしてその目的の理解と古い体質の改善が行われずに破綻したような感じです。富士通の成果主義のケースと同じ印象を受けます。

ちなみにこの会社に昔いた知人は、1ヶ月に1日くらいしか実質休みを取らずに、正月もほとんど休まずに仕事をしていました。フレックス制とかじゃなくてもっと根本的な問題がたくさんあるはずです。めっちゃ分析してみたい会社だと思いませんか?(笑)。
Posted by: takeshi |at: 2005/11/14 12:08 AM
takeshiさん、こんにちは。
風通しというか、コミュニケーションが悪い社風なのでしょうね。
(でもこんな会社はいくらでもありますが)
友人のお話しを聞いてみたいものです。
Posted by: pensuk |at: 2005/11/14 10:28 PM








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